یک موقعیت را بنویسید
به جای «من درونگرا هستم» بنویسید: «در جلسه‌ای که موضوعش را از قبل نمی‌دانم، دیرتر وارد بحث می‌شوم.»
تست MBTI برای شناخت ترجیحات شخصیتی است، نه سنجش هوش یا تشخیص اختلال روانی. در تست تیپ شخصیتی مایرز بریگز، نتیجه با ترکیبی از چهار حرف مانند INFP یا ESTJ توصیف می‌شود. برای شروع خودشناسی، نسخه کوتاه رایگان را انتخاب کنید؛ نسخه کامل با تفسیر هزینه‌دار هم در همین صفحه قرار دارد. پایین آزمون، معنای حروف و شیوه استفاده از نتیجه را می‌خوانید، بدون اینکه خودتان را به یک تیپ محدود کنید.
برای شروع آشنایی با ترجیحات خودتان، از این نسخه استفاده کنید. سؤال‌ها و راهنمای پاسخ‌دادن در خود آزمون نمایش داده می‌شوند؛ پاسخ را بر اساس تجربه واقعی خودتان انتخاب کنید، نه تصویری که دوست دارید از شما دیده شود.
یک تست را انتخاب کنید و به پرسش‌ها پاسخ دهید.
شماره موبایل خود را وارد کنید تا کد تأیید برایتان ارسال شود.
برای شرکت در تست، جنسیت، تاریخ تولد و شغل لازم است.
یک گزینه را انتخاب کنید.
اگر نسخه کامل را انتخاب می‌کنید، پیش از پرداخت، مبلغ و جزئیات تفسیر را در خود سامانه آزمون بخوانید. عنوان «کامل» به معنی تشخیص بالینی یا تضمین یک نتیجه دقیق‌تر برای هر فرد نیست.
یک تست را انتخاب کنید و به پرسش‌ها پاسخ دهید.
شماره موبایل خود را وارد کنید تا کد تأیید برایتان ارسال شود.
برای شرکت در تست، جنسیت، تاریخ تولد و شغل لازم است.
یک گزینه را انتخاب کنید.
MBTI کوتاه‌شده Myers-Briggs Type Indicator است؛ چارچوبی که ایزابل بریگز مایرز و کاترین کوک بریگز با الهام از نظریه تیپ‌های روانشناختی کارل یونگ توسعه دادند. موضوع اصلی آن، تفاوت در توجه‌کردن، دریافت اطلاعات و تصمیم‌گرفتن است.[۲]
اگر جستجوی «تست ام بی تی ای» یا «تست تایپ شخصیتی» شما را به این صفحه رسانده، انتظار مفید این است: واژه‌هایی برای فکرکردن به الگوهای رفتاری پیدا کنید. برای دیدن ابزارهای دیگر خودشناسی و صفات شخصیت، راهنمای تست شخصیت‌شناسی را هم ببینید.
در چارچوب مایرز بریگز، هر حرف نشان‌دهنده یک ترجیح است؛ نه اینکه طرف دیگر را نداشته باشید. جدول زیر خلاصه‌ای آموزشی از چهار جفت ترجیح است.[۳]
| جفت ترجیح | موضوع اصلی | برداشت اشتباه |
|---|---|---|
| E / Iبرونگرایی / درونگرایی | جهت توجه؛ تعامل با دنیای بیرون یا تامل در دنیای درون | درونگرایی همان خجالتی بودن نیست. |
| S / Nحسی / شهودی | دریافت اطلاعات؛ جزئیات ملموس یا الگوها و امکان‌ها | حسی بودن یعنی بی‌تخیل بودن نیست. |
| T / Fتفکری / احساسی | تصمیم‌گیری؛ انسجام منطقی یا ارزش‌ها و اثر انسانی | تفکری یعنی بی‌احساس و احساسی یعنی بی‌منطق نیست. |
| J / Pقضاوتی / ادراکی | برخورد با دنیای بیرون؛ جمع‌بندی و ساختار یا بازماندن به اطلاعات | این دو حرف حکم مسئولیت‌پذیر یا بی‌مسئولیت بودن نیستند. |
یک کد را انتخاب کنید تا معنای چهار حرفش جدا شود. این ابزار فقط فرهنگ کوچک حروف است؛ تیپ شما را تعیین نمی‌کند، نمره ندارد و اطلاعاتی ذخیره نمی‌کند.
هر ترکیب از چهار جفت ترجیح ساخته می‌شود. یک حرف، تمام شخصیت شما را توصیف نمی‌کند.
ابتدا نسخه آزمون، روش نمره‌دهی و شرایط پاسخ‌دادن را مقایسه کنید. در گزارش‌هایی که انتخاب یک حرف بر اساس مرزبندی نمره انجام می‌شود، تغییر کوچک نمره می‌تواند حرف خروجی را عوض کند؛ از آن نمی‌شود نتیجه گرفت که تمام شخصیت شما دگرگون شده است. پژوهش مک‌کری و کاستا نیز از نگاه به MBTI به‌عنوان تیپ‌های کاملا جدا از هم پشتیبانی نکرد.[۴]
مثلا اگر دو گزارش شما فقط در حرف آخر فرق دارند، سؤال کاربردی این است: «در چه موقعیت‌هایی برنامه را زود می‌بندم و کجا گزینه‌ها را باز می‌گذارم؟» لازم نیست با یک توصیف کلی، همه رفتارهای گذشته خودتان را دوباره معنی کنید.
بعد از خواندن نتیجه، به جای حفظ اسم تیپ، یک ادعای گزارش را انتخاب کنید و با یک موقعیت واقعی بسنجید. این تمرین قرار نیست درستی آزمون را اثبات کند؛ کمک می‌کند نتیجه را به گفت‌وگویی دقیق‌تر درباره رفتارتان تبدیل کنید.
به جای «من درونگرا هستم» بنویسید: «در جلسه‌ای که موضوعش را از قبل نمی‌دانم، دیرتر وارد بحث می‌شوم.»
آیا وقتی درباره موضوع تجربه دارید، فعالانه حرف می‌زنید؟ این تفاوت نشان می‌دهد زمینه رفتار هم ارزش بررسی دارد.
مثلا پیش از جلسه بعد، دو نکته آماده کنید و ببینید مشارکت‌تان چه فرقی می‌کند. هدف رشد مهارت است، نه عوض‌کردن تیپ.
اگر هدفتان پیدا کردن زبان مشترک برای توصیف ترجیح‌ها، گفت‌وگو درباره تفاوت‌های رفتاری یا تامل درباره سبک یادگیری و همکاری است، می‌توانید نتیجه را کنار تجربه واقعی خود بررسی کنید. این چارچوب قرار نیست کسی را بهتر یا ضعیف‌تر از دیگران رتبه‌بندی کند.
برای تصمیم استخدام، انتخاب قطعی شغل یا ازدواج، نتیجه یک تیپ کافی نیست. در منشور اخلاقی MBTI هم تاکید شده که نباید تنها بر اساس تیپ، فرد را به سمت یک شغل یا رابطه سوق داد یا از آن دور کرد.[۵]
اگر می‌خواهید ویژگی‌های شخصیت را به شکل درجه‌ای بررسی کنید، تست پنج عامل بزرگ شخصیت را هم بشناسید. برای نمونه، BFI-2 ابعادی مانند برونگرایی، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی را می‌سنجد؛ خروجی آن را نباید معادل یک کد چهارحرفی دانست.[۶]
اگر به روایت‌های نمادین خودشناسی علاقه دارید، صفحه تست کهن‌الگوهای یونگ هدف و محدودیت آن رویکرد را توضیح می‌دهد. اشتراک نام یونگ باعث نمی‌شود نتیجه کهن‌الگوها، تیپ MBTI و صفات پنج عامل بزرگ قابل تبدیل مستقیم به یکدیگر باشند.
سؤال: «در این چارچوب به کدام شیوه گرایش دارم؟»؛ خواندن الگوهای ترجیح، موضوع MBTI است.
سؤال: «هر ویژگی را در چه درجه‌ای گزارش می‌کنم؟»؛ در ابزارهای پنج عامل بزرگ، ابعاد و مقیاس‌های همان نسخه مهم‌اند.
سؤال: «با کدام الگوهای روایی بیشتر ارتباط می‌گیرم؟»؛ از روایت نمادین نمی‌توان تشخیص بالینی استخراج کرد.
خیر. 16Personalities از چارچوب NERIS و پنج طیف استفاده می‌کند؛ شباهت برخی حروفش به MBTI به معنی یکسان بودن ابزارها نیست. پسوندهای A و T در آن چارچوب، بخشی از کد چهارحرفی کلاسیک MBTI نیستند. اگر در جستجو عبارت «تست 16 شخصیت» را دیده‌اید، قبل از مقایسه گزارش‌ها نام و مدل آزمون را بررسی کنید.
درباره نسخه‌های کوتاه و کامل همین صفحه هم تنها از روی نام و طول پرسشنامه نمی‌توان رسمی بودن، مجوز یا اعتبارسنجی فارسی را نتیجه گرفت. توضیحات چارچوب اصلی را در وب‌سایت بنیاد مایرز بریگز بخوانید؛ این معرفی، تایید خودکار همه نسخه‌های آنلاین نیست.
این نکته‌ها کمک می‌کنند نتیجه را با انتظار درست بخوانید و برای اطلاعاتی که به نسخه آزمون وابسته‌اند، به راهنمای همان نسخه رجوع کنید.
تعداد سؤال و زمان اجرا به نسخه بستگی دارد. مشخصات این دو نسخه را در محیط آزمون بررسی کنید؛ نمی‌توان تعداد سؤال یک فرم رسمی یا یک وب‌سایت دیگر را به این نسخه‌ها نسبت داد.
نسخه کوتاه این صفحه با برچسب رایگان ارائه شده است؛ نسخه کامل برچسب «تفسیر با هزینه» دارد. مبلغ و جزئیات دسترسی را پیش از پرداخت در سامانه آزمون بخوانید.
در این چارچوب، تیپ بهتر یا باارزش‌تر وجود ندارد. موفقیت در یک کار را باید با توانایی، تجربه، تمرین و شرایط آن کار بررسی کرد؛ چهار حرف، رتبه موفقیت یا ارزش فرد نیست.
مجبور نیستید خودتان را در توصیف جا بدهید. بخش‌هایی را که با تجربه شما همخوان نیستند با مثال مشخص یادداشت کنید؛ بررسی همان اختلاف از پذیرش یک برچسب کلی مفیدتر است.
خیر؛ از کد دو نفر نمی‌توان حکم سازگاری قطعی یا جدایی داد. شناخت شیوه حل تعارض، ارزش‌ها، رفتار واقعی و زمینه رابطه را نمی‌توان با یک جدول تطبیق تیپ جایگزین کرد.
این دو سؤال یکسان نیستند. حرف I در چارچوب ترجیح‌های شخصیتی تفسیر می‌شود؛ نگرانی درباره ترس از قضاوت و محدودشدن زندگی به ارزیابی جداگانه نیاز دارد.
اگر فقط دنبال آشنایی اولیه هستید، از نسخه کوتاه شروع کنید. اگر نتیجه باعث پرسش‌های بیشتری شد، مثال‌های واقعی‌تان را کنار گزارش نگه دارید تا گفت‌وگوی دقیق‌تری درباره خودشناسی داشته باشید.